「公務員制度改革」解説資料（パンフレット）
労働基本権の回復をめざして
公務・公共業務労働組合共闘会議（公務共闘）
１９９９年発行
いまだからこそ権利を守るたたかいが重要（１～２ページ）
たたかいの武器を奪ったマッカーサー書簡（３～４ページ）
労働基本権は人間の尊厳と自由を守る権利（５～６ページ）
裁判闘争で切り拓いてきたたたかいの到達点（７～８ページ）
権利闘争の歴史と教訓に確信を持って（９～10ページ）
運動をすすめる基本方向（11～12ページ）
参考資料（13～14ページ）
公務・公共サービスの拡充へ
誇りある仕事をするために
公務労組連絡会 ２００８年発行
新たな段階をむかえた労働基本権回復のたたかい（１～２ページ）
なぜ公務労働者から労働基本権が奪われたのか（３～４ページ）
憲法と公務労働者（５～６ページ）
人間らしく働くための権利として（７～８ページ）
世界では当たり前の公務員の労働基本権（９～10ページ）
労働基本権回復の先送りは許されない（11～12ページ）
労働基本権は国民の命と暮らしを守る権利（13～14ページ）
労働基本権をとりもどせ！
公務労組連絡会 ２００９年発行
（はじめに）憲法が暮らしと行政にいきわたる民主的な公務員制度を【２～３ページ】
【４～５ページ】
Ｑ１ 「内閣人事局」は何をするのですか
Ｑ２ 公務員の中立・公正性は確保されるのですか
Ｑ３ 「政治任用」をなぜかくだいするのですか
【６～７ページ】
Ｑ４ 天下りはなくなるのですか
Ｑ５ 「キャリアシステム」はなくなるのですか
【８～９ページ】
Ｑ６ 公務員バッシングの現状はどうなんですか
Ｑ７ 「改革」は国民にどんな影響を与えるのか
Ｑ８ 地方分権・道州制と関係があるのですか
【10～11ページ】
Ｑ９ 公務員の労働基本権はどうなるのですか
Ｑ10 消防職員の団結権はどうなるのですか
Ｑ11 人事院勧告はどうなるのですか
【12～13ページ】
Ｑ12 私たちが考える労使関係とはどんなものか
Ｑ13 政府が検討する自律的労使関係の問題点は何か
【14～15ページ】
Ｑ14 臨時・非常勤職員はどう位置づけているのか
Ｑ15 民間労働者にどんな影響があるのですか
【16～17ページ】
Ｑ16 外国の労働基本権はどうなっているのですか
Ｑ17 ＩＬＯはどんな見解を持っているのですか
Ｑ18 ＩＬＯユネスコの勧告とどんな関係があるのか
（むすび）職場でのとりくみを強めよう【18～19ページ】
公務員の権利回復で労使対等の
労働条件決定システム確立を
全労連「公務員制度改革」闘争本部 ２０１０年発行
Ｑ１ 全労連がめざす労働基本権の方向とは？
Ｑ２ 協約締結権が回復される職員の範囲は？
Ｑ３ どのような事項を協約で決定するのか？
Ｑ４ 労使交渉はどのように実施されるのか？
Ｑ５ 第三者機関の機能と役割は？
Ｑ６ 地方公務員・教職員にはどのような制度が必要か？
Ｑ７ どのようなとりくみが重要になるのか？
あらためて労働基本権の
回復をめざして
全労連公務部会 ２０１６年発行
労働基本権問題学習資料（１面～４面）
すべての労働者の労働条件改善のために
今だからこそ労働基本権の回復を
全労連公務員制度闘争委員会 ２０２０年発行
労働基本権学習パンフ１面・４面
労働基本権学習パンフ２面・３面
